Biertje in het bos

December: de tijd van zaken afronden, feestdagen met familie, vrede op aarde, rellen in Duindorp en… borrels. Heel veel borrels. Sinterklaasborrels. Kerstborrels. Oudjaarsborrels. Nieuwjaarsborrels. Gezellig met collega’s of vrienden proosten op het afgelopen jaar, herinneringen ophalen, successen vieren. Toch wordt niet iedereen blij bij de gedachte aan een borrel.

De drukte, het lawaai, praten over koetjes en kalfjes; voor sommigen is het eerder een beproeving dan een gezellig uitstapje. Zo was het ook voor Cisca. Toen haar manager in het teamoverleg voorstelde om aan het eind van het jaar met het hele team wat te gaan drinken, antwoordde ze dan ook eerlijk dat hij haar daar eigenlijk geen plezier mee deed.

“O maar ik vindt het wel heel belangrijk dat jij erbij bent”, zei hij. “Zullen we dan een biertje gaan drinken in het bos?” Dat vond Cisca maar een griezelig idee, lachte ze. Haar collega’s moesten er ook hartelijk om lachen. Toen opperde iemand om een locatie te zoeken waar het rustig is en verder geen andere mensen zijn. Een collega bood aan om zo’n plek te gaan zoeken. Dus nu gaat het hele team - inclusief Cisca - samen borrelen op een nog te ontdekken rustige plek.

Ik vind dat een geweldig idee. In plaats van weer een standaard borrel te organiseren - waar Cisca zou ontbreken - even wat extra aandacht besteden aan de wensen van elk teamlid. Dit vraagt dat je goed luistert naar de behoeften van je team, het oprecht belangrijk vindt dat iedereen erbij is en een slimme oplossing verzint - in dit geval een rustige borrellocatie. Zo heb je met een kleine aanpassing toch een leuke oudjaarsborrel en laat je je medewerkers weten dat ze er echt toe doen.

Wil je ontdekken wat jouw teamleden belangrijk vinden - aan een borrel of in een project? En kun je daar hulp bij gebruiken? Neem dan eens contact op voor een vrijblijvende afspraak via de onderstaande knop.

Contact