Met het boek Gastvrij Organiseren wil ik mensen inspireren gastvrij te gaan werken en leven en ze daarvoor praktische handvatten bieden. Ik geef tien keer een boek cadeau aan mensen die werken aan een mooi idee dat echte betrokkenheid van de omgeving nodig heeft om succesvol te zijn. Via mijn website kun je iemand opgeven. Sandra Barth nomineerde haar collega Mirjam Gaasterland, met wie zij onlangs de kleinschalige Seats2Meet locatie in Amersfoort-Noord overnam onder de naam Peer!.
“Mirjam is al drie jaar de stille kracht en gastvrouw van deze locatie”, aldus Sandra. “Dankzij haar is hier een community ontstaan. Flexwerkers in Amersfoort-Noord vinden hier een werkplek waar ze met anderen kunnen sparren over hun werk en hun ideeën. Zo ontstaan weer nieuwe projecten. Gastvrij Organiseren en het creëren van echte betrokkenheid zijn heel belangrijk voor Peer!, want zonder betrokkenheid is er geen community en ontstaan er geen nieuwe dingen.”
“Mensen doen hier meer dan thuis.”
Ik sprak met Mirjam over ‘haar’ locatie: “Bij Peer! faciliteren we werkplekken. Voor flexwerkers zonder kantoor of mensen in loondienst met een thuiswerkdag is echt werk verzetten thuis soms lastig. We horen vaak van mensen dat ze hier meer doen dan thuis. Thuis is er altijd wel iets anders dat eerst even moet gebeuren.”
Mirjam kan het weten, want zij werkt zelf al een paar jaar op de locatie. “Halverwege 2011 zag ik een oproep op social media waarin een gastvrouw werd gezocht voor deze Seats2Meet locatie. Dat was voor mij een mooie combinatie met mijn werk als loopbaancoach. Ik kon hier werken en in ruil voor mijn gastvrouwschap mocht ik de vergaderruimtes gebruiken voor ontmoetingen met klanten.” “Mensen weten me hier te vinden. Dat gebeurt niet als je thuis zit te werken, of in je eentje op kantoor.”
Toen de locatie per 1 februari gesloten dreigde te worden, besloten Mirjam en Sandra samen de locatie over te nemen. “We vonden het jammer om onze werklocatie en de community kwijt te raken en zagen veel potentie om de locatie verder uit te bouwen. Vier dagen voordat de sluiting definitief zou worden, kregen we alles rond met de eigenaar van het pand.”
Sindsdien staan Sandra en Mirjam samen aan het roer. “Een deel van mijn werk blijft hetzelfde, maar er zijn ook taken bijgekomen,” vertelt Mirjam, “zoals de boekhouding, contacten met bedrijven en het organiseren van reuring rondom onze activiteiten. We organiseren regelmatig activiteiten voor bedrijven en flexwerkers. Zo start binnenkort de Peer! Academy, die bestaat uit workshops die gegeven worden door de flexwerkers die bij Peer! werken. “Een andere activiteit die we organiseren, is Peer! Exchange. Bedrijven brengen een case in en flexwerkers denken kosteloos mee over het oplossen van het probleem dat daaraan verbonden is. Het bedrijf betaalt alleen de locatie en de broodjes. Als er leuke ideeën ontstaan, kan het bedrijf verder praten met een flexwerker, wat weer kan leiden tot een opdracht. Zo brengen we flexwerkers en opdrachtgevers bij elkaar.” “Bedrijven hebben flexwerkers nodig om te innoveren en flexwerkers hebben bedrijven nodig om dingen in de wereld te zetten.”
Dat het zo werkt, bewijst de praktijk. “Ik vind zelf ook klanten via Peer!. Naast eigenaar van Peer! werk ik nog steeds als loopbaancoach. Mensen weten me hier te vinden of introduceren me bij een bedrijf. Dat gebeurt niet als je thuis zit te werken, of in je eentje op je eigen kantoor. Mijn werk bij Peer! en mijn werk als loopbaancoach sluiten goed op elkaar aan. Als loopbaancoach help ik mensen op weg naar een werkplek die bij ze past. Bij Peer! doe ik dat ook, alleen gaat het daar om een fysieke plek voor mensen die weten wat ze willen en daar een plek voor zoeken.”
Peer! richt zich zowel op flexwerkers als op bedrijven. “We stimuleren juist contacten tussen deze groepen, zodat ze elkaar weten te vinden. Grotere bedrijven hebben flexwerkers nodig om te innoveren en flexwerkers hebben bedrijven nodig om dingen in de wereld te kunnen zetten. Ons verdienmodel werkt zo dat we flexwerkers een gratis werkplek kunnen bieden doordat we trainingsruimtes en vergaderlocaties verhuren aan bedrijven. De toegevoegde waarde van Peer! is dat we mensen verbinden en daarmee innovatie op gang brengen. Je ziet hier mooie dingen ontstaan tussen mensen die elkaar tegenkomen en elkaar op weg helpen of gaan samenwerken.” “Je hebt hier je collega’s van de dag.”
En hoe gaat het tot nu toe? “Erg goed. We willen zelfs graag uitbreiden binnen het gebouw, omdat we nu regelmatig ‘nee’ moeten verkopen als alle zalen volgeboekt zijn. We willen dus groeien, maar ook weer niet giga-groot worden. We zijn geen zalenboer, maar willen echte relaties onderhouden. En natuurlijk willen we ruimte houden voor onze eigen projecten. Ik als coach en Sandra als PR-adviseur.”
Hoe het boek Gastvrij Organiseren Peer! verder kan helpen? “Daar heb ik nog geen concreet beeld bij. Ik heb het boek nog niet helemaal gelezen, maar wel doorgebladerd. Wat is las, riep veel herkenning op. Gastvrijheid zou meer als een rode draad door organisaties heen moeten lopen, zodat mensen voelen dat ze welkom zijn. Bij ons krijgen mensen een goede werkplek, wifi, koffie en thee en in ruil voor een vrijwillige bijdrage een gezamenlijke lunch. Tijdens die lunch is er veel ruimte om ideeën uit te wisselen en met elkaar mee te denken. Dat is toch anders dan met je laptop bij Van de Valk zitten. Sommige mensen komen hier bijna dagelijks en anderen komen af en toe, als ze in de buurt zijn. Je hebt hier je collega’s van de dag”. Wil je ook iemand nomineren voor een cadeau-exemplaar van Gastvrij Organiseren? Vul dan onderstaand formulier in. Je kunt het boek ook hier bestellen.
0 Comments
Leave a Reply. |
Beluister enkele van mijn blogs ook als audioblog op mijn podcast.
|